保育士辞めたいケド言えない！円満転職のコツは？

保育士さん

保育士として働いているけど、

人間関係もつらいし、仕事量も多い。

正直辞めたいって思っている・・・

保育士さん　

でも、

今すぐ辞めたいなんて言えないし、

転職のベストなタイミングっていつなの？

こんな悩みを抱えている保育士さんも

いらっしゃるのではないでしょうか？

実際に保育士って

長時間労働・ハードワーク・安月給の

３Kの代名詞・・・

さらに女ばかりの狭い職場で

人間関係もギスギスしやすいですよね？

もし、

同じ職場で働く保育士と揉めたら

一瞬も気持ちが休まる時間もありません。

そんなつらい思いをして働いても

1ヵ月のお給料は20万円以下・・・

だから、正直もう今の保育園は

辞めたいって思っている。

保育士辞めたいケド言えない

保育士辞めたいケド・・・

でも、人手不足がひどい状況で

園長や保育園に「辞めたい！」なんて

言えない雰囲気なんだよね。。。

園長や主任も離職する保育士には

すごく冷たい態度をとるし・・・

それに、

就職を喜んでくれた両親にも

保育士を辞めたいなんて言いにくい！！

こんな風に、

辞めたいのに辞められない状況って

どうすればいいの？？

そんな風に悩んでしまいますよね？？

実際、そういった保育士さんって

とても多いですし・・・

現在は人気youtuberとして

活躍されている「あやなん」さんも、

過去に保育士の待遇や人間関係で悩んだと

告白しています。

まあ、保育士辞めてyoutuberに

転職というのはなかなか現実的には

難しいでしょうし・・・

一度メディアに顔出ししてしまったら、

二度と保育士等の教育関連の仕事は

できないとも本人もおっしゃっています。

そこで、

保育士さんが保育園を円満退職して

現実的に転職を成功させるコツや

方法について詳しくお伝えします！

保育士の離職率は？

離職する保育士は多い？

「保育士辞めたいケド言えない」

「保育士辞めたいケド辞められない」

そんな風に、

誰にも言えずに悩んでいると

ホントにつらいですよね・・・

でも実は、

同じように悩んでいる保育士さんって

けっこう多いんです！

というのも、

厚生労働省発表の保育士の年間の

離職率のデータを見てみると・・・

出典・参考：厚生労働省資料

https://www.mhlw.go.jp/

ちょっと見にくいので、

退職者数と離職率のデータを

詳しく抜粋してみます↓↓↓

	退職者数	離職率
全体	32,823人	10.3％
公営	8,330人	7.1％
私営	24,493人	12.0％

つまり、保育業界全体でも

1年間に10人に1人の保育士が

離職しているということなんです。

また、保育士の年齢分布を見ると

経験７年目までの保育士が約半数です。

つまり保育士7年目頃までに、

ほぼ2人に1人の保育士さんが離職している

ということなんです。

ですので、保育園側の本音としては

保育士の退職・離職は想定の範囲内

なんです。

保育園側の引止めを真に受けず、

自分の気持ちを一番に考えて行動しましょう。

保育士の離職理由ランキング！！【2019年度】

では、

実際にこういった勤務先の保育園を

円満に退職する方法とは？

保育士の退職の方法とは？

保育園をスムーズに辞める時期はいつ？

一般的な保育士の退職・転職の

ルールやマナーとしては・・・

まず、

保育園というのは4月の年度始めから

3月の年度末までが1年間の区切りです。

ですので、

保育士さんが保育園に迷惑をかけずに

辞めるタイミングとしては3月末がベストです。

そして退職を伝える時期は、

多くの保育園が来年度の保育士の編成を

１０～１２月頃から考えますので

その頃までに伝えます。

どうしても年度途中で退職する場合は、

最低でも退職の1ヵ月前までに伝えれば

問題ありません。

退職願は誰に提出する？

また、

「辞めたい」と誰に言うべきか？

「退職届」は誰に提出すべきか？

ということですが・・・

まずは、

ある程度責任のある立場の人に

「辞めたい」ということを口頭で

伝えます。

これは、

園長に直接伝えるのが基本ですが

勤務先の保育園によって違いますので

勤務先のルールに従いましょう。

そして後日、

正式に園長に「退職届」を提出します。

この際に提出する書類は、

「退職願」ではなく「退職届」ですので

注意しましょう。

こういった手順をきちんと踏めば、

保育園側は保育士の退職を拒否する

ことはできません。

保育園からの引止めがひどい

保育園からの引止めにはどう対処する？

ですが・・・

保育園の経営側としては、

保育士の退職は想定の範囲内だとしても

なるべくならば離職を阻止したい

というのが本音です。

ですので、

きちんと正式な手順で退職を伝えても・・・

いろいろな引止めをおこなったり、

冷たい態度で退職を思いとどまらせ

ようとすることも。。。

例えば・・・・

「給与やボーナスが安いし

お休みが少なすぎる」

という理由で辞めたいという

保育士さんには待遇改善をするからと

引止めます。

「人間関係で悩んでいる」と伝えれば

来年からは別の保育士と組ませると

引止められたり・・・

「あなたが未熟だからトラブルになるのよ？

このままでは、どこの会社で働いても

あなたは人間関係が上手くいかないわ」

と脅し文句で引止めようとします。

ですが、

そもそも一度辞めると伝えてしまったら・・・

引止めに負けてしまったら？

その保育園では、

「いつ辞めるかわからない保育士」と

いう目で見られることになります。

それまでだって、

辞めたいと思うほどつらい状況だったのに

さらに冷たい目で見られてしまったら？？

その先、

この保育園では長く働き続けられませんよね？

ですので、辞めると決めたからには

どんな引止めにあったとしても

きっぱりと辞める事が大切です！！

そこで、そういった保育園側からの

しつこい引止めに対する対処方法とは？？

保育士の円満退職のコツとは？

スムーズな退職のカギは？

保育士をしつこく引き止める

保育園からスムーズに退職する方法は・・・

ズバリ！！

「転職先が決まっています！」

とはっきりと保育園側に伝えることです。

それも、保育園側に引き止めるスキを

与えないためにも・・・

はじめに退職を伝えるタイミングで

「○○月から□□保育園で働くことが

決定しています。」と明確に

伝えることがポイントです。

転職先がきちんと決定していれば、

それ以上引き止めても無駄であることは

保育園側もよく分かっていますので

スムーズにあきらめてくれます。

また、

退職する前に転職先が決まっているコトは

自分にとっても都合がいいことばかりです！

退職前に転職先を決める利点は？

例えば、

退職後に求職して無職の時期が長くなれば

「履歴書」の空白期間も長くなります。

ブランクが長いと

いざ転職先を探そうと思っても、

採用側のイメージも悪くなります。

また、

転職先を決めずに退職してしまったら？？

翌月からの食費や家賃・携帯電話代も

貯金を切り崩すしかありませんよね？

そして、

保育士を辞めて無職になってしまったら

親にも心配や迷惑をかけてしまいますよね？

ですが、

今の勤務先を辞める時点で

きちんと転職先が見つかっていれば？

職歴に空白期間が発生しませんし！

金銭的に困ることもありませんし！！

親に迷惑をかける事もありません！！！

ですので、

先ずは保育士を辞めたいと考えている

保育士さんは・・・

まずは、

転職先をきちんと決定してから

今の勤務先の保育園に辞めたいと

伝えることをおすすめします。

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