パート保育士なのに責任が重すぎる・・・
保育士さん保育士さん

子育ても落ち着いて、パート保育士として働き始めたんだけれど・・・

パート保育士なのに、正社員の保育士とほぼ同じ仕事内容で、本当に大変!!

保育士としての責任も重くて、ストレスが溜まる・・・

保育士 りん保育士 りん

こんな風にパートの保育士なのに、仕事が正社員並みに大変で困っている!!という保育士さんも多いのではないでしょうか?

そこで今回は、仕事の負担が大きいパート保育士さんの悩みに関して、詳しくご回答します。

 

パート保育士なのに・・・

パート保育士に職場復帰

結婚前にも正社員の保育士として

働いていたけれど・・・

 

子育てや家事などの家庭との

両立が難しいと感じて退職した。

 

でも、

そろそろ子育ても落ち着いてきたし

パートの保育士ならば責任も

大きくないからと知り合いに誘われ・・・

 

保育園のパート保育士として

職場復帰したんだけれど??

 

パート保育士なのに負担が大きい!!

 

実際には、

保育現場の経験者だからと

いきなり複数担任のひとりとして

クラスに入れられてしまった。

 

毎日、フルタイムの保育士と

ほぼ同じ業務をこなさなければならない。

 

その上、雑用もさせられるから

もしかしたら正規職員よりも

働いているかも!?

 

⇒仕事量が多すぎて保育士を辞めたい・・・

 

それに、

行事も正規の職員と同じように

土日出勤しなければならないし

会議や残業で遅くなることも・・・

 

⇒保育士は帰れない仕事?平均帰宅時間は??

 

平日休みになる事も多いから、

子どもや家族にも寂しい思いを

させてしまっている。

 

パート職員だと実感するのは

毎月の給与明細の金額の安さだけ!!

 

パート保育士なのに、

こんなに働かなければならないのは

どこの保育園もいっしょなのかな??

 

パート保育士なのに大変すぎる!!

保育園のパート保育士の扱いは?

こんな風に、

パート保育士なのに仕事の負担や

責任が重すぎて困る!!

 

⇒保育士の仕事でいちばん大変なことは?

 

そんな風に悩んでいる

パート保育士さんもいらっしゃ

いますよね??

 

ですが・・・

 

実は、こういったパート保育士の

仕事内容・業務内容って

保育園によって違うんです!

 

保育園によって違う?たとえば、

きちんと体制や福利厚生が

しっかりした保育園では

有資格者のパート保育士でも

保育補助的な役割のみ。

 

正規の職員が休出や残業であっても

パート保育士は定時に帰れるし

休日出勤もありません。

 

逆に、

保育士が人手不足の保育園では

正規職員だけでは担任の数すら

足りないので非正規のパートも

担任になることも。

 

本来なら、

正規の職員だけで回した方が

保護者からの信頼も得られますが・・・

 

資金不足・人手不足の保育園では

やむを得ず非正規・パート保育士が

担任を持つこともあるんです。

 

ですので・・・

 

パート保育士なのに負担が大きいなら?

負担の少ない保育園への転職

パート保育士なのに

正社員とほぼ同じ業務を

押し付けられて負担を感じるという

保育士さんは・・・

 

人手不足・資金不足で

パート保育士に正規職員と同等の

仕事をさせる保育園で働き続けるよりも??

 

「仕事よりも、

まずは家庭やプライベートを

優先させて働きたい!」

 

そういった、

パート保育士さんのニーズを

理解してくれる保育園に転職して

働きやすい環境で働きましょう!!

 

保育士 家庭との両立は難しい?復職事情とは?

 

あるいは、

「短時間正社員制度」という

新しい制度を採用している保育園への

転職もおすすめです!

 

短時間正社員制度って?

 

短時間正社員制度のある保育園とは?短時間正社員制度とは

短時間正社員制度とは、

現在厚生労働省が推進している

新しい保育士の働き方のひとつです。

 

◎短時間正社員とは

○ 短時間正社員とは、他の正規型のフルタイムの労働者(※)と比較し、その所定労働時間(所定労働日数)が短い正規型の労働者であって、次のいずれにも該当する者である。


① 期間の定めのない労働契約を締結している者
② 時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種のフルタイムの正規型の労働者と同等である者

※正規型のフルタイムの労働者:1日の所定労働時間が8時間程度で週5日勤務を基本とする、正規型の労働者

※企業内において、このような働き方を就業規則等に制度化することを指して、「短時間正社員制度」と呼んでいる。

○ 制度導入の目標値

仕事と生活の調和推進のための行動指針 (平成22年6月29日 仕事と生活の調和推進官民トップ会議決定)
短時間勤務制度を選択できる事業所の割合(短時間正社員制度等) 2020年までに29%

※平成26年10月1日現在で短時間正社員制度がある事業所の割合 14.8% (平成26年度雇用均等基本調査)

出典・参考:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/)

『保育士等に関する関係資料』

 

家庭や育児との両立や

長時間労働がネックとなって

正社員復帰できない保育士さんの

正社員復帰を後押ししています。

 

実際には、

従来の週5日間の8時間労働という

所定労働時間より短い規定時間で

正社員の待遇を受けられる制度です。

 

2020年までに全国の保育園の29%

この短時間正社員制度の採用が

実現されるように推進されています。

 

待遇の最悪な保育園で、

パート保育士なのに正社員と同じように

長時間労働や責任を負わされるなら?

 

きちんと保育士さんの為に

ワークライフバランスを考えて

働ける制度を採用している保育園へ

転職した方が将来性もありますよね!

 

待遇の良い保育園を探すなら?

そういった、

短時間正社員等の制度がある

待遇が良くて働きやすい

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