面接で好印象な「保育士を辞めた理由」は？

 

保育士を辞めた理由

面接で不利になる退職理由

まず、

再就職の際の面接で不利になる

退職理由としては・・・

 

●業務不適応による解雇

●精神的な疾患

●重篤な慢性疾病

●人間関係でのトラブル

●なんとなく嫌になった

 

こういった退職理由が

一般的には再就職の際の面接等で

不利になる辞めた理由です。

 

一番ごまかしのきかない退職理由は

「業務不適応による解雇」です。

 

簡単に言ってしまえば、

前職の職場で仕事が出来なかったり

職場に馴染めず強制的に解雇された

という事です。

 

この退職理由であれば、

雇用保険等の書類にも事由が

記載されてしまいますので、

そうなるとなかなかごまかすのは

難しくなります。

 

また精神疾患や慢性疾患は

完治することも難しいですし、

再就職のストレスで悪化する

懸念もあります。

 

人間関係のトラブルや

なんとなく嫌になったという理由も

あまりポジティブな印象は与えません。

 

私が保育士を辞めた理由

面接で有利になる退職理由

では逆に、

面接で不利にはならなかったり

有利になる退職理由としては・・・

 

●会社都合での解雇

●急性疾患で緩解済み

●引っ越しや家庭の都合

●スキルアップの為の転職

 

たとえば、前職の職場が倒産したり

リストラ（人員整理）によって

解雇された場合は不利にはなりません。

 

突然の盲腸炎と腹膜炎を併発し、

一旦退職したけれど・・・

 

完治したので、

再就職を考えている。

 

夫の転勤や親の介護で

前の保育園を辞めたけれど

もう一度再就職したいという

理由も不利にはなりにくいです。

 

また・・・

 

スキルアップ・キャリアアップの為の

転職は上昇志向のある保育士と

好印象を持たれる場合がほとんどです。

 

保育士辞めたあとは？転職・復職事情とは？

面接で好印象を与えるコツは？

解雇された場合の面接の伝え方

では、

実際に保育士さんが再就職の面接で

辞めた理由を伝える際に好印象を

持ってもらう為のコツとは？

 

まず、前職の職場で

「業務不適応等での解雇」のように

雇用保険の書類等に明記される辞め方で

退職した場合は・・・

 

下手にごまかしたり隠すのではなく、

相手が納得するような説明をする

必要があります。

 

例えば・・・

 

「前職の保育園では、

給与や社会保険等もきちんと支払われず

パワーハラスメントも受けていた。

 

また、規定数以上の園児を保育することに

危険を感じて退職願いを提出したら

一方的に解雇された。

 

退職当時、

不当解雇にあたるという事を知らず

異議申し立てを行う機を逃して

しまっていた。」

 

こういった事情を説明することで、

不利な部分をある程度カバーが

可能です。

 

保育士がパワハラ保育園を訴える事はできる？

 

面接に不利な退職理由の伝え方

また、

精神疾患や人間関係のトラブル等は

あまり正直に話し過ぎると誤解される

場合もありますので・・・

 

退職当時周辺の時期に起こった

不利にならない退職事由を伝えて

おくことが無難です。

 

例えば、

実情は先輩保育士にいじめられ

退職していたとしても・・・

 

「新卒採用から1年半ほど

認可保育園で働いていましたが、

実家の介護のサポートをする為

退職しました。」

 

といった形で、

伝える方がスムーズです。

 

面接で好印象を与える退職理由

 

もし前職からブランクが無く、

年度末の区切りの良い時期に

辞めているならば・・・

 

「様々な保育園での

保育経験を積みたいと考えて

スキルアップの為に転職を考えました。」

 

と伝えれば、

採用側には好印象を持って

もらいやすいですよ！

 

そしてまた、

前職の退職理由で悩んでいる

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