保育士がパワハラ保育園を訴える事はできる?
保育士さん保育士さん

新卒採用で入社した保育園の園長がワンマンで、先輩保育士たちからもひどいじめを受けうつ病を発症。

 

休職を求める診断書を提出したら「今すぐ働けないなら退職して!!」と迫られ、しぶしぶ退職した。

保育士さん 保育士さん 

でも今考えれば、園長や先輩保育士のせいでうつ病を発症し、働けない状態になったのに、強制的に退職させられたのってパワハラじゃない?

これって保育園パワハラ訴える事ってできる??

保育士 りん保育士 りん

このように勤め先の保育園をパワハラで訴えたい!訴える事ってできるの??

 

そんな風に気になっている保育士さんも、いらっしゃるのではないでしょうか?

 

そこで今回は、保育士さんが勤め先の保育園をパワハラで訴えられるか?について詳しくお伝えします。

 

保育園でのパワハラ

保育園でのパワハラとは?

保育園で保育士として

働いているんだけれど・・・

 

初日からきちんと仕事を

教えてもらえない状態で

保育の現場に入らされた。

 

毎日毎日、

園長や先輩保育士に怒鳴られたり

人格を否定されるような事を言われる。

 

サービス残業や休日出勤を

押し付けられる事も多くて

本当に困っている。

 

その上、

「保育士として半人前だから」と

言われてお給料も12万円以下。。。

 

さすがにこれってパワハラなんじゃ

ないのかな??

 

⇒保育園でのパワハラの実態・事例とは?

 

そんな風に悩んでいる

保育士さんも多いのでは

ないでしょうか?

 

保育園でのパワハラの定義とは?

実際に、

園長や経営者、先輩の保育士から

不当に圧力をかけられて・・・

 

保育士として働くのが

本当に辛いという場合は

パワハラの可能性があります。

 

⇒主任保育士のパワハラがひどい・・・

 

では、

実際に保育園でのパワハラは

どのようなものが該当するのかというと?

 

まず保育園に限らず、

パワハラの定義としては・・・

 

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適性な範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為。

出典・参考:厚生労働省「職場のパワーハラスメントについて」

https://www.mhlw.go.jp/

 

ちょっとわかりにくいですが

簡単に言ってしまえば・・・

 

「保育園の園長や上司やお局様が

新人や下っ端の保育士を、

仕事の範囲を超えて苦痛を与えたり

働きにくくすること。」

 

ということなんです。

 

つまり逆にいえば、

きちんと仕事の範囲内であれば

苦痛を与えたりや働きにくくしても

良い(!?)という事なんです!!

 

えー!?ってちょっとビックリ

ですよね??

 

保育園をパワハラで訴えられる??

保育士が保育園を訴えられる?

ですので、

保育園でつらい状況にある

保育士さんが・・・

 

パワハラを受けたと保育園を

訴える事ができるかといえば?

 

訴えること自体は可能ですが

保育士さんの希望通りに謝罪や

賠償を受けられるかは状況によります。

 

たとえば、

先輩がキツイ物言いであったとしても

新人を指導するために必要であると

認めてされてしまえば・・・

 

パワハラを受けた側の保育士の

訴えは受け入れられないことも

あります。

 

⇒先輩保育士が嫌味?対処方法は??

 

もし、

全面的にパワハラが認められたと

しても・・・

 

賠償まで何年間もかかることも多く

それまでずっと裁判に時間を取られ、

さらに裁判費用の数百万円を自己負担で

用意する必要もあります。

 

それってかなり負担ですよね?

 

さらに、

訴えた側の保育士が名誉棄損で

訴え返される可能性も否定できません!

 

⇒保育士が訴えられたら??対処方法は?

 

保育園をパワハラで訴えたあとは?

さらに、

保育業界って狭い世界ですから

保育士同士・園長同士の噂って

結構つつぬけなんですよね・・・

 

ですので、

地元の保育士としてでなく

ほかの業種・他の地域で再就職を

考えたときにも?

 

「勤め先をパワハラで訴えた

気の強い保育士」とレッテルを張られ

再就職が難しくなってしまう可能性もあります。

 

きちんとパワハラの証拠があったり

よっぽどの事情が無い限りは、

保育園を訴えるのは得策ではないんです。

 

⇒保育士は精神的にきついのがあたりまえ?

 

パワハラを受けた場合の対処

冷静になって考えてみる

パワハラを受けてつらかったり

悲しかったり・・・

 

感情がかき乱されて混乱して

しまうのが普通ですが・・・

 

まずは、

保育園をパワハラで訴えたことで

得られる利益とリスクを考えてみましょう。

 

そして、

冷静に自分の最善の利益は

なんなのか?

 

この先数年間、

保育園側と闘っても十分に

賠償してもらえない結果でも

後悔しないのか?

 

それとも、

過去に見切りをつけて

新しく歩き出すのかは??

 

あなた自身が決める事です。

 

⇒保育士辞めたあとは?転職・復職事情とは?

 

過去よりも未来を見る

過去をいくら悔やんでも

取り戻す事はできません。

 

ですが、

未来はあなたの意志で

良いものにも悪いものにも

変えてゆけます。

 

一度の人生の短い時間を

誰かを訴える事に使って

浪費するよりも・・・

 

あなた自身が輝ける場所を

探してみませんか?

 

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